勞務派遣公司到底能不能辭職
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根據(jù)您的描述，依據(jù)相關法規(guī)，由于您的勞動關系是和派遣公司簽訂的，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除或者辭退被派遣的員工，只能明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。 建議您和派遣公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來維護您的權(quán)益。
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勞務派遣工能隨時辭職嗎？勞務派遣工不可以隨意辭職，應當履行提前告知義務。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行
2021.10.25 1,307 -
勞務派遣工一般能辭職嗎務派遣工，主要是指那些被勞務派遣公司派遣到企業(yè)上班的員工，這些員工雖然是在企業(yè)上班，但是管理還是由勞務派遣公司進行的，這也是企業(yè)為什么會選擇勞務派遣的一大原因，既能節(jié)省一定的管理成本，又能節(jié)省用人成本。其實勞務派遣工與正式工的辭職流程也是差
2020.02.19 602
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勞務派遣能不能隨時辭職？
勞務派遣工不能隨時辭職，其和勞務派遣單位建立勞動關系，到用工單位干活，如果想辭職，應該提前三十天告知派遣單位，按照正常手續(xù)辦理辭職。派遣工向用工單位提交辭職請求的，用工單位無權(quán)處理，應該交給勞務派遣單
2023-02-12 15,340 -
勞務派遣工到底能不能轉(zhuǎn)正
所謂勞務派遣，是指勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，由勞務派遣單位繳納各項社會保險，由勞務派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務派遣用工是勞動合同用工形式的補充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2022-05-06 15,340 -
勞務派遣工到底能不能轉(zhuǎn)正?
首先，被派遣勞務者本身就是正式員工，只不過被派遣勞務者和勞務派遣單位構(gòu)成勞動關系，而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關系。 其次，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形
2022-11-11 15,340 -
勞務派遣公司辭職流程
1，勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司 2，派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù) 3，離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關費用、出具終止合同證明 4，相關規(guī)定：
2022-04-25 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
