公司搬遷員工不去得到賠償有何法律規(guī)定
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如果勞動合同約定的地點大范圍的進行變更，嚴重影響工作生活等，導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動合同約定的工作地點變動不大，對您的工作、生活影響不大或者單位安排了相關的通行便利、補貼等，無法構(gòu)成導致勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化情況，您方要求解除合同的可能無法獲得經(jīng)濟補償。
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公司搬遷員工不去不能得到賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人(股東)等事項，不影響勞動合同的履行。企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業(yè)繼續(xù)履行。
公司搬遷，這屬于屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是否補償員工，要看具體情況，不是所有情況下公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟補償金，只有在員工不同意搬遷地址，要跟公司解除勞動合同的而情況下，可以要求支付經(jīng)濟補償金。 正常的流程應該是公司搬遷須向全體職工征求意見，一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同。不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟補償金。
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公司搬遷員工不去能得到賠償嗎公司搬遷按照法律規(guī)定一般是能得到經(jīng)濟補償金的，因為公司搬遷屬于工作地點的重大變化，屬于《勞動合同法》規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，所以公司應當與員工進行協(xié)商，與員工就工作地點達成一致，如果無法與員工就工作地點達成一致的，員工可以要求解除勞動合
2022.04.12 1,620 -
公司搬遷員工不去員工能否得到賠償公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.07 407 -
公司搬遷員工不去能不能得到賠償如果公司搬遷后搬離地方距離太遠，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同的，因此提出解除勞動合同的，單位應當賠償員工經(jīng)濟補償金。
2020.04.01 402
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公司搬遷員工不去能不能得到賠償, 公司搬遷員工不去能得到賠償嗎?
公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變
2022-01-25 15,340 -
公司搬遷員工不去能得到賠償
可以，對于員工所在公司來說，公司應該征求每位員工的意見，同意到新工作地工作的，繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟補償金。勞動合同的簽訂是基于簽訂當時的各方面條件
2021-12-20 15,340 -
公司搬遷員工不去能得到賠償公司搬遷員工不去上班能否
公司搬遷，員工能否不上班并要求賠償關鍵要看公司搬遷是否會對員工履行勞動合同造成實質(zhì)性影響。 【1】如公司搬遷后新的工作地點離原來的工作地點較近，不影響員工履行勞動合同的，公司搬遷后員工應該到新的工作地
2022-03-31 15,340 -
公司搬遷員工不去能得到賠償嗎？
1、市內(nèi)或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工協(xié)商，員工應當服從安排到新地址上班； 2、搬遷到外地，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協(xié)商一致變更勞動合同約定的工作地點，
2022-06-27 15,340
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
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公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
