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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?

2022-05-11 3,768
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十條  有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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  • 轉(zhuǎn)型升級(jí),員工不愿意去,怎么賠償

    一般來(lái)說(shuō)，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)： 1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

    2022-10-09 15,340
  • 員工可以提出不愿意續(xù)簽嗎，能得到補(bǔ)償金嗎

    員工自己不續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償。單位不按原來(lái)待遇續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2022-10-25 15,340
  • 員工不愿意上崗, 公司有賠償嗎？

    要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離

    2022-04-05 15,340
  • 搬遷，員工不愿意隨遷，能得到賠償？

    如果屬于異地搬遷，是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，員工有權(quán)不隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2022-10-05 15,340
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  • 公司可以開(kāi)除員工嗎 01:10
    公司可以開(kāi)除員工嗎

    公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件

    1,891 15,340
  • 公司怎么辭退員工不用賠償 01:13
    公司怎么辭退員工不用賠償

    當(dāng)員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)或拒不改正的、勞動(dòng)合同具有法定無(wú)效事由或者勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

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  • 員工工傷公司有哪些賠償 01:15
    員工工傷公司有哪些賠償

    員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
李曉凡律師 李曉凡律師

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