勞動法工資內(nèi)容包括哪些工資包括哪些部分
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工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成規(guī)定》，工資包括： 1、計時工資； 計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： （1）對已做工作按計時工資標準支付的工資； （2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資； （3）新參加工作職工的試用期工資（學徒的生活費）； （四）運動員體育津貼。 2、計件工資； 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： （1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資； （2）按工作任務包干方法支付給個人的工資； （3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
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工資包括這些內(nèi)容： 1、計時工資，也就是固定工資； 2、計件工資，根據(jù)多勞多得的原則； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。
工資的范圍包括工資、薪金、加薪、勞動分紅及各類津貼、補貼等勞動收入，單位應當在一個月的周期內(nèi)支付員工工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代并按月支付給勞動者本人。
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工資包括哪些內(nèi)容，工資包括哪些內(nèi)容
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