沒有簽訂勞動合同能否追討勞動糾紛
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證“由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關(guān)系發(fā)生爭議,勞動者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動合同履行地。
沒有簽訂勞動合同的勞務(wù)糾紛，只要能證明存在勞務(wù)關(guān)系，也可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，解決勞務(wù)糾紛。
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2年沒簽勞動合同是否能追討賠償按照我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，一般情況下，如果2年多沒簽勞動合同，勞動者可以獲得11個月的雙倍工資賠償。其次，實踐中很少出現(xiàn)2年多沒簽勞動合同的情形，如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，直接
2020.01.01 211 -
未簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系稱為事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關(guān)系，屬于勞動法的調(diào)整范圍。事實勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)
2020.03.24 364 -
勞動者沒滿18能否簽訂勞動合同未滿十六周歲簽訂勞動合同無效，年滿16周歲未滿18周歲可以簽訂勞動合同。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。國家對未成年工實行特殊勞動保護(hù)。
2020.08.31 180
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勞動者沒有簽訂勞動合同能否產(chǎn)生勞動糾紛
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛，如何維權(quán)？根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無
2022-04-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否解除勞動合同
簽訂勞動合同的履行原則： 1、親自履行原則。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅持當(dāng)事人親自履行原則。 2、全面履行原則。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通
2022-07-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)勞動糾紛怎么辦?
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛如何處理
如用人單位不愿簽訂勞動合同，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ闲姓鞴懿块T投訴，要求糾正用人單位的違法行為。用人單位不簽合同的法律責(zé)任有： 1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人
2022-08-20 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
