沒(méi)有簽勞動(dòng)合同單位違約降薪怎么辦
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用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，私自降薪也違法了勞動(dòng)法，可直接書(shū)面離職，并向當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前需要準(zhǔn)備好證明與所在公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言等。 《勞動(dòng)法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并且未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。
勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付兩倍工資。1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動(dòng)合同的，滿(mǎn)一年后，就視為單位與員工簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
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單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦？用工單位指以勞務(wù)派遣形式用工的單位，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位才是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；用工單位指用人單位，勞動(dòng)者可以催告其簽訂，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的可以主張其支付雙倍
2020.04.21 176 -
單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
2020.12.24 175 -
員工單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2020.10.21 162
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司降薪怎么辦？
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-11 15,340 -
新單位沒(méi)有簽勞動(dòng)合同降工資怎么辦
新單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，而且工作6年的，單位降低工資的，那么要盡快反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資及賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
2022-03-22 15,340 -
公司降薪了沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
由于你和用人單位的勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬，你應(yīng)該注意收集證據(jù)以證明你的工資標(biāo)準(zhǔn)；單位提出降薪，系對(duì)雙方原來(lái)形成的勞動(dòng)合同的變更，合同變更應(yīng)該雙方協(xié)商一致，如果你不同意單位提出的新的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，單位
2022-03-23 15,340 -
公司降薪但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦
如有公司無(wú)故降薪，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付
2022-03-20 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
692 2022.04.17
