沒簽勞動合同自動離職了
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自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實(shí)際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任:1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用:如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議。自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明,還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因為有的單位需要勞動者提供原單位出具的離職證明書。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。
簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；其他。
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沒簽勞動合同自動離職賠償嗎用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的則視為已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者辭職的，可以請求用人單位支付補(bǔ)償金。
2020.12.08 378 -
沒簽勞動合同勞動者自動離職怎么辦勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。 如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資的補(bǔ)償；如果是勞動者原因
2022.08.09 276 -
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沒簽勞動合同自動離職？
自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-02 15,340 -
自動離職，沒簽勞動合同
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-08-16 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職
公司無權(quán)強(qiáng)行要求你們簽的勞動合同，無論你是否簽合同，二月份工資公司都應(yīng)當(dāng)支付。 勞動合同中約定的基本工資一般都是比較低的，但是正常工資除了基本工資外，還有其他獎金、津貼等大部分公司都不會在勞動合同中具
2022-01-31 15,340 -
簽了勞動合同自動離職
簽訂了勞動合同后自動離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔(dān)勞動者賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022-05-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
