員工自動離職公司用人單位會扣工資嗎？
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員工自動離職，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
電子廠自動離職不扣工資，但可能涉及違法解除勞動合同賠償。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁；勞動者自動離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進行相應賠償。
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員工自動離職，公司可以扣工資嗎1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職沒辦離職手續(xù)，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。
2020.01.15 214 -
員工擅自離職公司能扣工資嗎如果員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失的，則公司可以扣工資。但公司每月從員工工資中扣除的數(shù)額不得超過其當月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準來支付。
2020.07.23 373 -
用人單位的臨時工自離扣工資嗎如果自離給單位造成經(jīng)濟損失的可以扣工資，經(jīng)濟損失賠償包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
2020.04.03 133
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員工自動離職單位可以扣工資嗎
根據(jù)勞動部94年48號文，自動離職是指職工擅自離職的行為。未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其作出除名處理。據(jù)此，如員工自動離職，單位不能
2022-03-13 15,340 -
公司不買社保，員工私自離職，用人單位可以扣發(fā)工資嗎
核心提示：公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？如果用人單位未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同、繳納社保費，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動關系，用人單位不能扣發(fā)工資。公司不買社保，員工私自離職可以扣薪嗎？
2022-04-06 15,340 -
員工自動離職，公司可以扣工資嗎
員工自動離職，在一定程度上可能對單位造成損失，作為用人單位可以要求員工予以賠償，但不得以克扣工資的形式來處理。根據(jù)我國法律規(guī)定，只有特定的幾種情況，用人單位才可以從員工工資中進行扣除：如依法繳納的稅費
2022-02-06 15,340 -
員工自動離職公司扣多少工資
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-19 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
