員工曠工三天自動離職會怎樣
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如果單位規(guī)章有規(guī)定曠工三天屬于重大違紀(jì)的，可以作開除處理。勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工三天自動離職有工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。
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員工曠工三天自動離職有工資嗎？員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。
2020.09.17 261 -
曠工三天自動離職會扣幾天工資啊三天。礦工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動局舉報。
2020.06.05 566 -
員工曠工幾天算自動離職員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動離職的程度，由公司的規(guī)章制度來規(guī)定。
2020.10.11 539
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員工曠工三天自動離職會有工資嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人
2022-05-06 15,340 -
員工曠工三天，自動離職，會有工資嗎
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。勞動合同法第八十五條。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、
2022-03-24 15,340 -
員工曠工三天算自動離職嗎
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-03-21 15,340 -
員工曠工三天算自動離職嗎？
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。但是如果沒有簽訂勞
2022-03-30 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因?yàn)橛萌藛挝徊粣阂怆S意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,485 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
