員工工資是按實(shí)發(fā)工資還是20天？
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定》勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請(qǐng)支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（勞動(dòng)合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時(shí)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張工資，仲裁時(shí)，不要承認(rèn)遲到的事實(shí)
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是?？酃べY20%扣的是全額工資，不是扣保底工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)提。 1、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條文件相關(guān)規(guī)定，企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過工資、薪金總額2%的部分，準(zhǔn)予扣除。 2、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定：“ 二、關(guān)于工資薪金總額問題《實(shí)施條例》第四 十、 四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除?！?/p>
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20號(hào)發(fā)工資是不是壓了20天工資如果到發(fā)放工資的日期是一個(gè)月的話就不存在拖欠工資的情況，如果存在拖欠工資的情況，那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.15 1,421 -
個(gè)稅是按照實(shí)發(fā)工資還是發(fā)放工資個(gè)稅是按照實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.06.05 308
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被裁員工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資
是應(yīng)該按實(shí)發(fā)工資計(jì)算的。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-03-15 15,340 -
員工補(bǔ)賞應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資
計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按員工的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，一般按前十二個(gè)月平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，滿一年一個(gè)月工資。
2022-11-01 15,340 -
按天工資還是按月發(fā)工資
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資
2022-04-14 15,340 -
工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資
是應(yīng)該按實(shí)發(fā)工資計(jì)算的。用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-04-22 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
