工資20天是按實發(fā)還是整天發(fā)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）第三，你還可以向當?shù)貏趧泳滞对V，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準備勞動仲裁申請書，證明勞動關系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認遲到的事實
對內容有疑問，可立即反饋反饋
月工資的算法不是按30天算，也不是31天算，而是計為21.75天。月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
-
計提工資是按實發(fā)還是按應發(fā)計提工資按照應發(fā)數(shù)計入相應的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.09.16 615 -
-
計提工資是按實發(fā)還是應發(fā)計提工資是以應發(fā)工資計提。借：生產成本(工人工資)制造費用(車間管理人員工資)管理費用(企業(yè)管理人員工資)營業(yè)費用(銷售人員工資)貸：應付職工薪酬—工資(應發(fā)工資數(shù)) 2、發(fā)放工資：借：應付職工薪酬-工資(應發(fā)工資數(shù))貸：銀行存款(實發(fā)工資
2020.07.06 703
-
按天工資還是按月發(fā)工資
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資
2022-04-14 15,340 -
計提工資按工資實發(fā)還是應發(fā)還是應發(fā)
是按應發(fā)數(shù)。 一、計提時： 借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--工資（應發(fā)數(shù)） 貸：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)） 二、發(fā)放時： 借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)） 貸：應交稅費--應交個人
2022-12-03 15,340 -
最低工資是按實發(fā)工資還是應發(fā)工資發(fā)放
是應發(fā)工資而不是實發(fā)工資。應發(fā)工資是勞動者提供了正常勞動之后，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是進行了合理的扣費之后拿到手的工資。
2021-08-14 15,340 -
計提工資是按應發(fā)還是實發(fā)
按應發(fā)，計提工資按照應發(fā)數(shù)計入相應的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定
2022-11-23 15,340
-
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
