簽訂勞動合同可以什么人合同
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不可以，按照法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。如超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動合的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。
可以簽訂勞動合同的單位是： 1、公司，公司可以設(shè)立分公司和子公司； 2、全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)； 3、企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)； 4、個(gè)體工商戶； 5、改制企業(yè)； 6、掛靠企業(yè)。
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勞動合同什么時(shí)候可以簽訂？勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起即簽訂，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.10 98 -
什么時(shí)候可以簽訂勞動合同勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之后就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，最遲不能超過形成勞動關(guān)系的1個(gè)月。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.02 145 -
什么單位可以簽訂勞動合同什么單位可以簽訂勞動合同 用人單位是指依法管理勞動者，對勞動者承擔(dān)有關(guān)義務(wù)的主體。境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體，都可以成為勞動關(guān)系中的用人單位。
2020.09.22 344
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簽訂勞動合同后可以走人員勞動合同么
勞動者與公司確立勞動關(guān)系之后，需要確定勞動期限，依法簽訂勞動合同。但是，實(shí)踐中有些勞動者以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動合同，也沒做到期滿，還
2022-08-15 15,340 -
勞動合同簽訂后多久可以再簽訂勞動合同
1、《勞動法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2、第十九條【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同
2022-01-07 15,340 -
只簽訂勞動合同可以不簽勞動合同嗎
只簽訂勞動協(xié)議不簽合同不可以。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合
2022-11-09 15,340 -
勞動合同多久可以簽訂，勞務(wù)合同簽訂時(shí)間，勞務(wù)合同
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書之后，才能與用工單位簽訂勞動合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動合同，
2022-07-15 15,340
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01:01
哪些人可以簽訂合同具有完全民事權(quán)利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當(dāng)事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權(quán)的代理人來訂立合同。 如果當(dāng)事人想要訂立合同的話，要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力
1,523 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
