一個(gè)人可以口頭向公司提出辭職嗎
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可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無(wú)規(guī)定采用口頭還是書(shū)面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦理解除合同手續(xù)，合同解除。用人單位不同意的，繼續(xù)履行合同。 在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形之下，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，書(shū)面通知用人單位解除合同。提前30天書(shū)面通知用人單位，無(wú)需用人單位同意，30天期滿(mǎn)，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資辦理解除合同手續(xù)。提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同，是法律賦予勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有法定事實(shí)下單方合同解除權(quán)，但勞動(dòng)者刑事該項(xiàng)權(quán)利，一定要注意：書(shū)面通知（不是辭職申請(qǐng)、辭職報(bào)告）；提前30天，30天未滿(mǎn)，不得擅自離職，但用人單位可以提前辦理解除合同，讓勞動(dòng)者離職；有效送達(dá)，書(shū)面通知一定要送達(dá)人力資源部，并留有送達(dá)證據(jù)。
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視情況而定。員工解除合同的需要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的需要提前3日通知用人單位。
如果員工處于試用期口頭提出的離職申請(qǐng)有法律效力，但是需要用人單位進(jìn)行證明員工已經(jīng)通過(guò)口頭方式辭職。如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，不能口頭辭職，是需要有書(shū)面的申請(qǐng)才具有法律效力的。
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試用期可以口頭提出辭職嗎勞動(dòng)者在試用期可以口頭辭職，但轉(zhuǎn)正后辭職必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.20 246 -
試用期可以口頭提出辭職嗎？有效。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相應(yīng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是可以口頭辭職的。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位就可以進(jìn)行離職了。當(dāng)然這種離職勞動(dòng)者最好是保管好相應(yīng)的一個(gè)證據(jù)，比如說(shuō)離職申請(qǐng)，當(dāng)時(shí)的一些證人證言等等，證明勞動(dòng)
2020.01.03 465 -
勞動(dòng)者是否可以口頭向單位提出辭職一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 但是如果用人單位有違法行為，比如沒(méi)有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒(méi)有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書(shū)面形式，也不
2020.02.07 181
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現(xiàn)在可以口頭向公司提出辭職嗎？
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無(wú)規(guī)定采用口頭還是書(shū)面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-25 15,340 -
公司可以口頭提出辭職嗎？
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無(wú)規(guī)定采用口頭還是書(shū)面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-25 15,340 -
可以口頭向公司辭職嗎
可以口頭申請(qǐng)辭職。 向用人單位申請(qǐng)辭職，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致解除合同，法律并無(wú)規(guī)定采用口頭還是書(shū)面形式。申請(qǐng)只是一種要約，需要用人單位同意。用人單位同意的，按協(xié)商情況辦
2022-04-15 15,340 -
如何口頭上向公司提出辭職
1、勞動(dòng)者口頭向公司辭職，如果是在試用期或者公司具有拖欠工資等嚴(yán)重侵權(quán)行為、或者雙方協(xié)商一致的，算辭職。 2、如果過(guò)了試用期且公司沒(méi)有嚴(yán)重侵權(quán)行為的，則一般不算辭職，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知
2022-07-20 15,340
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01:21
公司可以向個(gè)人借款嗎一般情況下，公司可以向個(gè)人借款。如果存在下列情況的，則公司向個(gè)人借款形式的借貸關(guān)系是不合法的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定借貸行為無(wú)效； 1、企業(yè)以借貸名義非法向職工集資的； 2、企業(yè)以借貸名義非法向社會(huì)集資的； 3、有其他違反法律、行政法規(guī)的行為的。根據(jù)相關(guān)
2,337 2023.01.04 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷(xiāo)監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:03
派出所可以口頭傳喚人嗎派出所可以口頭傳喚人。派出所打電話(huà)給違法人員，要求其到指定地點(diǎn)接受調(diào)查的，是屬于口頭傳喚，當(dāng)事人不接受傳喚的，可以強(qiáng)制傳喚。需要傳喚違反治安管理行為人接受調(diào)查的，經(jīng)公安機(jī)關(guān)辦案部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，使用傳喚證傳喚。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的違反治安管理行為人，
3,293 2022.05.13
