簽約人又懷孕了怎么辦
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勞動(dòng)者懷孕了，勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同，目前尚未入職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動(dòng)者懷孕不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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離婚后懷孕的辦法：一般情況下，由雙方約定子女的撫養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)問(wèn)題。且約定不得損害子女的合法權(quán)益。若雙方約定不成的，可以起訴至法院，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。
法律規(guī)定女方在孕期或生育子女完畢一年以內(nèi)，只有女方有權(quán)利提出離婚，男方?jīng)]有這個(gè)權(quán)利，除非男方有法院認(rèn)可的離婚理由。 如果女方提出離婚，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，可以雙方一起到一方戶籍所在地民政部門(mén)申請(qǐng)領(lǐng)取離婚證。 如果女方提出離婚，男方不同意，可以由女方到法院起訴離婚。
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合同到期了但是又懷孕了怎么辦？合同到期懷孕了不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
2020.01.24 231 -
暫予監(jiān)外執(zhí)行又懷孕了怎么辦如果監(jiān)外執(zhí)行期間又懷孕的，可以繼續(xù)監(jiān)外執(zhí)行。監(jiān)外執(zhí)行是指被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，由于患有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī)，或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒，不適宜在監(jiān)獄或其他勞動(dòng)改造場(chǎng)所執(zhí)行刑罰，可暫由罪犯原居住地的公安派出所執(zhí)行，并由罪犯原屬
2020.03.15 202 -
懷孕了懷孕合同到期了怎么辦女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非女職工自身有重大過(guò)錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同期滿，單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動(dòng)合同執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在
2020.01.30 186
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簽約人懷孕了怎么辦？
勞動(dòng)者懷孕了，勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同，目前尚未入職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動(dòng)者懷孕不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用
2022-03-28 15,340 -
如果簽約人懷孕了怎么辦？
勞動(dòng)者懷孕了，勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同，目前尚未入職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動(dòng)者懷孕不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用
2022-03-28 15,340 -
簽約人懷孕怎么辦
勞動(dòng)者懷孕了，勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同，目前尚未入職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動(dòng)者懷孕不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用
2022-04-16 15,340 -
懷孕簽約人關(guān)系怎么辦
勞動(dòng)者懷孕了，勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系并依法簽訂勞動(dòng)合同，目前尚未入職，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定正常上班，依法享有產(chǎn)假。勞動(dòng)者懷孕不影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用
2022-04-16 15,340
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買(mǎi)了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15 -
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懷孕了怎么離婚懷孕了，也可以離婚。懷孕的女方可以通過(guò)登記離婚或者訴訟離婚的方式，與男方解除合法有效的婚姻關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)：如果男方同意離婚的話，女方可以與男方共同前往婚姻登記機(jī)關(guān)，辦理離婚登記手續(xù)。但是需要注意，雙方在辦理離婚登記手續(xù)之前，需要對(duì)夫妻共同財(cái)
1,467 2022.05.11 -
01:00
懷孕了離婚怎么離婚妻子懷孕了，想要解除婚姻關(guān)系的話，需要根據(jù)提起離婚請(qǐng)求的主體的不同，來(lái)做出不同的判斷。首先，懷孕的妻子可以單方面請(qǐng)求離婚。既包括了訴訟離婚，也包括了登記離婚，但是登記離婚需要經(jīng)過(guò)男方的同意。其次，男方在一般情況下，都不能夠單方面請(qǐng)求離婚。具
1,439 2022.04.17
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