請問雇傭關系中被侵權如何賠償
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雇傭關系中的雇員在途中受傷，如果屬于工傷的，可由社保經(jīng)辦機構從工傷保險基金中來支付賠償；如果單位沒有為其參保的，則單位依法來支付賠償；如果不屬于工傷，則由對該人身損害負有責任的人來支付賠償。
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雇傭關系受傷如何賠償雇傭關系受傷由雇主承擔賠償責任。雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹Ｔ诠蛡蜿P系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構成勞動關系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權
2021.01.19 236 -
雇傭關系受傷賠償問題在法律上存在雇傭關系，而雇員又是在完成雇主要求任務的過程中受傷，根據(jù)相關規(guī)定，雇主必須承擔相應的賠償責任；同時，除了雇員和雇主以外的第三人造成雇員受傷，或者是其他損害的話，雇員有權利要求第三人承擔相應的賠償責任。
2021.03.30 214 -
雇傭關系上如何證明雇傭關系應從以下方面證明雇傭關系：雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議；一方有提供勞務義務，另一方支付報酬的義務；考勤記錄；其他勞動者的證言；雇員受雇主控制。
2020.09.04 417
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雇傭關系侵權如何賠償？
《人身損害賠償司法解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從
2022-03-24 15,340 -
雇傭關系侵權如何賠償
《關于最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連
2022-03-16 15,340 -
雇傭關系侵權如何賠償?
法院的判決中應該引用了相關法律條文。最高人民法院《關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應
2022-04-05 15,340 -
雇傭關系侵權賠償
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠
2022-03-24 15,340
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如何申請斷絕親子關系申請斷絕親子關系的，可以分為斷絕養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關系、以及斷絕親生父母和子女的關系這兩種情況。養(yǎng)父母與子女的收養(yǎng)關系，一般可以通過協(xié)商、到人民法院提起訴訟的方法處理。但是親生父母和子女的關系，無法斷絕。 具體流程是： 1、斷絕養(yǎng)父母關系：
25,584 2022.04.17 -
00:53
商標侵權的賠償數(shù)額如何確定根據(jù)《中華人民共和國商標法》的相關規(guī)定，計算商標侵權行為的賠償數(shù)額的方法，具體有以下幾種： 1、按照權利人的實際損失計算； 2、按照商標侵權人因為其侵權行為所獲得的利潤計算； 3、參照該商標許可使用費的倍數(shù)，合理確定； 4、人民法院根據(jù)案件
785 2023.01.04 -
01:14
在境外侵權如何索賠根據(jù)《涉外民事關系法律適用法》第四十四條規(guī)定：侵權責任，適用侵權行為地法律，但當事人有共同經(jīng)常居所的，適用共同經(jīng)常居所地法律。侵權行為發(fā)生后，當事人協(xié)議選擇適用法律的，按照其協(xié)議。侵權行為的損害賠償，適用侵權行為地法律。當事人雙方國籍相同或
1,364 2022.04.15
