雇傭關(guān)系上如何證明雇傭關(guān)系

2020-09-04 417

普法內(nèi)容

應(yīng)從以下方面證明雇傭關(guān)系：雙方訂立的雇傭合同或者口頭雇傭協(xié)議；一方有提供勞務(wù)義務(wù)，另一方支付報(bào)酬的義務(wù)；考勤記錄；其他勞動者的證言；雇員受雇主控制。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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如何取證雇傭關(guān)系證明書
雇傭關(guān)系是屬于合同關(guān)系，能證明事實(shí)雇傭關(guān)系的證據(jù)包括書證、物證、證人證言、視聽材料等，當(dāng)事人可以收集這些證向法院舉證?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括： (一)當(dāng)事人的陳述; (二)書證; (三)物證; (四)視聽資料

2020-01-07 253
雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容,如何區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系
雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會關(guān)系。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別 1、受國家干預(yù)程度不同。 2、是否形成行政隸屬關(guān)系。 3、福利待遇不同。 4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長度不同。 5、用工主

2020-09-18 342
怎么證明雇傭關(guān)系成立
證明雇傭關(guān)系成立如下： 1、雇傭合同或協(xié)議：這是最直接和明確的證據(jù)，證明雙方存在雇傭關(guān)系。合同或協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資等。 2、工資支付記錄：提供雇主支付工資的記錄，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，可以證明雇主

2023-12-20 54

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甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分
根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對于工作如何安排一般沒有自主選擇權(quán)，雇主可

2022-03-05 15,340
雇傭關(guān)系中雇員受傷算非雇傭關(guān)系嗎？
是民事雇傭關(guān)系，不是工傷，因?yàn)闆]有合法的用人資質(zhì)，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先對傷情進(jìn)行鑒定，算清賠償?shù)臄?shù)額，再到法院訴訟解決。

2022-10-28 15,340
xx雇傭關(guān)系?
雇傭關(guān)系不存在工傷賠償?shù)?....。

2022-10-28 15,340
公司的勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。員工在公司里上班是勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一

2023-03-04 15,340

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01:18
直系親屬關(guān)系證明怎么開
直系親屬關(guān)系證明一般可以直接到申請人原出生地曾經(jīng)所申報(bào)戶口的派出所進(jìn)行辦理即可。具體開具直系親屬的關(guān)系證明需要提交的以下的資料，即可進(jìn)行辦理： 1、如是申請人自行去辦理，則申請人的需要攜帶個(gè)人居民身份證原件、戶口簿原件；如果申請人已經(jīng)注銷戶

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01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別
承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別：第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報(bào)酬；第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬

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01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；

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