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勞動(dòng)合同沒有寫明必備條款該怎么辦

2022-09-06 19:09

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勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從該法可以看出,缺少必備條款的勞動(dòng)合同還是受到法律認(rèn)可的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商增加保險(xiǎn)條款,也可以在協(xié)商不成的情況下,解除勞動(dòng)合同,并要求報(bào)酬及賠償及補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同必備條款具體包括: 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 3、勞動(dòng)合同期限; 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5、工作時(shí)間和休息休假; 6、勞動(dòng)報(bào)酬; 7、社會(huì)保險(xiǎn); 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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