工傷賠償是按基本工資算還是全額工資算
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工傷賠償：實際工資，但是近十二個月的平均工資。 當事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補償和賠償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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加班工資應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。未參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按產(chǎn)假前的工資標準發(fā)放，即全額工資。參加生育保險的女職工休產(chǎn)假時按用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放。女員工在初次生產(chǎn)時享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補助、獎金、福利待遇和出勤工資等。
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算加班工資是按基本工資還是全額工資加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應(yīng)的倍數(shù)計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應(yīng)當按照不低于所約定的工資標準去確定加班工資，即此時加班工資不
2020.09.08 1,103 -
加班工資是按基本工資還是全額工資算加班工資應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2020.08.18 290 -
加班工資是按基本工資還是全額工資算加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應(yīng)的倍數(shù)計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應(yīng)當按照不低于所約定的工資標準去確定加班工資，即此時加班工資不
2021.04.27 5,445
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工傷是按基本工資算還是全額工資
要看具體賠償項目。如果是停工留薪期工資，則是發(fā)生工傷前的工資；如果是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金則按工傷發(fā)生前12個月平均月繳費工資，高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的
2022-03-17 15,340 -
工傷賠償是按基本工資還是全額工資
如果沒有證據(jù)證明你的工資收入狀況，可按行業(yè)平均工資計算的，這個沒什么問題。最終可索賠多少，還需你提供更為詳細的信息。以下是工傷的賠償計算 1醫(yī)療費計算公式 醫(yī)療費賠償金=診療金額藥品金額住院服務(wù)費金額
2022-02-06 15,340 -
加班工資是按基本工資算還是全額工資算
加班工資應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2021-08-11 15,340 -
婚假是按基本工資還是按全額工資算
那么產(chǎn)假工資是全額還是基本工資的解答。 產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并給與男方15天護理假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個
2022-08-23 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
