勞動法請假扣工資
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事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎。 關(guān)于勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。 休息日加班工資-2倍：企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。 節(jié)日工資—-3倍：企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。
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事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。 病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例。 國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動法規(guī)定的月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天國家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對于公司不按照勞動法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁。
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勞動法規(guī)定請假扣工資嗎《勞動法》中并沒有關(guān)于請假扣工資的相關(guān)規(guī)定，請假扣工資的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位自己決定的，具體應(yīng)參照用人單位的規(guī)章制度。
2020.08.15 685 -
勞動法請假扣工資的計算方法一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定
2020.12.17 916 -
勞動法規(guī)定請假一天扣工資嗎要看請假一天是什么性質(zhì)。如果是婚假、喪假、產(chǎn)檢假這類的請假，用人單位不能扣工資。如果是請事假的話，一般請事假用人單位可以不支付當(dāng)日的工資。如果是病假工資的話，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八
2020.04.02 529
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勞動法說請假扣工資
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎。 關(guān)于勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)
2022-04-25 15,340 -
《勞動法》請假怎么扣工資
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎。 關(guān)于勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
勞動法請假怎么扣工資
事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎。 關(guān)于勞動法請假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時間為8小時，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)
2022-04-20 15,340 -
勞動法請假扣工資規(guī)定
勞動者請假的，用人單位可以按事假進(jìn)行處理，但用人單位以勞動者請假為由克扣勞動者工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的
2022-03-09 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
