沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷沒(méi)有離職能拿到工傷保險(xiǎn)嗎
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（1）如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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職工沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷的，但如果存在勞動(dòng)關(guān)系的算工傷，可以提交其他存在勞動(dòng)關(guān)系的資料來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，之后再認(rèn)定工傷?；蛘呦壬暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并不是只有勞動(dòng)合同才可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎即便勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者工作時(shí)遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話，那么仍然屬于工傷。 如果勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的話，勞動(dòng)者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等等也可以證明
2020.02.07 226 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，受傷算工傷嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2020.05.08 331 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職能拿工資嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職能拿工資，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.05.08 263
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，工人受傷后能索賠嗎
1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資
2022-05-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能享受工傷保險(xiǎn)嗎
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保
2022-06-11 15,340 -
工傷沒(méi)有簽合同，沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷賠償能拿到么？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，因工傷死亡，只要證明有勞動(dòng)關(guān)系，就可以得到賠償?？梢酝ㄟ^(guò)以下憑證確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表等招聘記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件；工資
2021-11-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷怎么辦沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)能工傷嗎
1.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.工傷的賠償
2022-05-08 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
