事業(yè)單位人員辭職需要注意些什么？
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。辭職手續(xù)是不可避免的，公司給勞動者買了社保醫(yī)保，若因勞動者不辭職、不辦理離職手續(xù)，公司可以不給勞動者辦理勞動減員，這樣勞動者另找了新工作，新單位將無法為你辦理社保醫(yī)保等。建議勞動者按勞動法的相關規(guī)定，提前30天書面提出辭職申請，寫辭職信，并按公司的安排交接工作，違約金的問題與公司協(xié)商解決。如果公司依然扣勞動者錢，勞動者可以申請勞動仲裁。辭職步驟：第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。第四步人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業(yè)務知識管理。將每項業(yè)務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務或經(jīng)驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。正確辭職的四種做法：辭職報告不可缺縱然你有千百個辭職的理由，寫一份正式而誠懇的辭職報告卻是十分必要的。
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按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位在崗職工辭職，是由人事主管部門審批，并不一定是由單位審批。辭職的程序，先由個人向單位提出辭職，說明辭職原因，填寫相關表格，由單位同意后交業(yè)務主管部門審核，再由人事主管部門審批同意。例如縣區(qū)中小學校教師辭職，先要向所在學校提出辭職，并填寫《辭職審批表》，由單位同意后交教育局簽署審核意見，再報人社局研究，同意后告知本人，并發(fā)文或正式信函確認，個人才能依此辦理出編手續(xù)和社保、人事檔案轉接手續(xù)。如果不見正式文件或者信函，編辦、社保、人事檔案管理等部門，是不能擅自辦理相關手續(xù)的，因為一般干部的人事管理權在人社局。當然如果是副科級以上干部，這些手續(xù)則由組織部替換人社局辦理。
一、試用期內不得隨意辭退員工； 二、辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)； 三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金； 四、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序； 五、辭退員工中的特殊限制； 六、辭退員工的程序問題。
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員工辭職需要用人單位同意嗎？員工辭職不用經(jīng)用人單位批準，到期解除，這是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利。勞動者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同的，不需要用人單位批準；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要用人單位批準
2020.01.30 167 -
辭職需要注意些什么辭職應注意提前30天寫出書面辭職報告，并按本單位規(guī)章制度逐級審批。單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)。要求單位結清欠薪。用人單位還需要向勞動者出具離職證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.02.11 186 -
辭職需要注意些什么為了保護自己的合法權益，勞動者在希望辭職時，應該注意以下幾個方面：首先，勞動者想要離職，應該提前一段時日提出辭職報告，并通過單位的審核；其次，當單位通過離職申請后，勞動者還應該自覺辦理交接手續(xù)，并督促單位出具相應的證明與關系轉移手續(xù)。此外，
2022.04.16 1,092
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事業(yè)單位人員辭職需要注意什么
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-03-21 15,340 -
事業(yè)單位辭職需要注意些什么
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人
2022-04-09 15,340 -
從事業(yè)單位辭職需要注意哪些問題
從事業(yè)單位辭職需要注意的問題是： 一、事業(yè)單位在編人員無需與單位簽訂勞動合同，因為事業(yè)單位的員工與單位不是勞動關系，而是聘用關系，因為在編，離職的時候一定要提前30天向單位提出辭職申請，獲批以后才能辦
2023-02-13 15,340 -
事業(yè)單位人員辭職需要什么手續(xù)
1、根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第四條辭職必須按人事管理權限,向所在單位或主管部門提出書面申請。 第五條所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的
2022-01-23 15,340
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企業(yè)單位辭退員工怎么補償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔法律責任外，還需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計算，工作每滿一年補償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計算，不滿六個月的可請求半個月
1,025 2022.04.17 -
01:01
簽合同需要注意些什么事項簽合同需要注意的事項：首先應核實確認對方當事人的主體資格；合同形式；合同的必備條款要具體、明確；訂約前的合同義務；對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，并出具時應當標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束
2,068 2022.04.17 -
00:57
交房需要注意些什么購房者在交房的時候一定要注意以下三個方面：第一就是要看開發(fā)商交付房屋的時間是否存在逾期。如果是逾期交付房屋，那么購房者可以主張逾期交付房屋的違約金，要求開發(fā)商進行賠償；第二就是一定要讓開發(fā)商提供住宅使用說明書，住宅質量保證書等文件材料，并且
5,128 2022.04.15
