勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同這種辭職情況，在法定情形下用人單位也的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，一般是有了更好的打算，其生活不會(huì)因勞動(dòng)合同的解除而陷入困頓，因此《勞動(dòng)法》并沒(méi)有要求用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位為逃避因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者既失去工作，又得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。鑒于此，最高人民法院2001年3月22日頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(2)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(3)克扣或者無(wú)故拖欠工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(4)拒不支付勞動(dòng)者處長(zhǎng)工作時(shí)間工作報(bào)酬的;(6)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。