已經(jīng)簽了二次固定期限勞動合同如何續(xù)簽
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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:如果合同自然到期終止，勞動者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同共六年的，續(xù)簽勞動合同時(shí)，可以簽無固定期限的。
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無固定期限勞動合同應(yīng)如何續(xù)簽連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時(shí)符合簽訂無固定期限勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，也是可以訂立無固定期限勞動合同的。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2020.04.05 188 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同如何辦理根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿的，勞動合同終止，而且用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.11 640 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.05.06 1,908
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勞動合同續(xù)簽已經(jīng)過期了再簽一次還要簽無固定期限勞動合同嗎
已經(jīng)再次續(xù)訂勞動合同，到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2022-02-10 15,340 -
勞動合同已經(jīng)簽訂二次,第三次續(xù)簽必須是無固定期限嗎
勞動合同已經(jīng)簽訂2次，第三次簽訂的時(shí)候是無固定期限的合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2022-10-07 15,340 -
勞動合同已經(jīng)續(xù)簽三次以上能否簽訂固定期限勞動合同
不能，《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-06-12 15,340 -
勞動合同已經(jīng)續(xù)簽三次以上是否能簽訂固定期限勞動合同
1、不一定。 2、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期
2022-10-11 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
