試用期期間到底該如何保障員工的權(quán)益??？
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員工的試用期利益該如何保障呢？員工應(yīng)注意以下幾個問題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。有以上情況的，可到仲裁機構(gòu)申請仲裁索賠。
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試用期雖然是一個試用階段,但是自勞動者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，因此，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同來維護(hù)勞動者的權(quán)利,保障勞動者的安全、休息、獲取勞動報酬的權(quán)益。
試用期雖然是一個試用階段,但是自勞動者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系，因此，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同來維護(hù)勞動者的權(quán)利,保障勞動者的安全、休息、獲取勞動報酬的權(quán)益。
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試用期如何保障勞動者的合法權(quán)益呢試用期雖然是一個試用階段,但是自勞動者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系,因此,應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動合同來維護(hù)勞動者的權(quán)利,保障勞動者的安全、休息、獲取勞動報酬的權(quán)益。
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試用期間怎么保障勞動者的合法權(quán)益試用期間發(fā)生勞動爭議的，可以根據(jù)以下方法保障勞動者權(quán)益：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提
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試用期間怎樣保障勞動者的合法權(quán)益？試用期間如果發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以采取下列措施來保障其合法權(quán)益：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人
2020.07.27 158
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6,918 2022.04.15
