公司解聘員工辭退的賠償標準
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如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。
賠償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當支付雙倍的經(jīng)濟性補償。
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公司解聘員工賠償標準公司與員工之間解除勞動合同，如果滿足《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，則需要向員工支付相應的經(jīng)濟補償金。需要注意的是，經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體計算標準如下：如果工作滿一年，則以一個月的工資作為補償；滿
2022.04.12 1,337 -
公司解聘員工賠償標準 補償公司解聘違反法律規(guī)定公司解聘員工的，應當向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.05 268 -
公司解聘員工賠償標準補償公司解聘單位員工，應當合法解除，無過錯的員工公司應當給予補償，試用期間除因法定理由不得隨意解雇，保障勞動者的合法權(quán)益。實際經(jīng)濟補償應當結(jié)合員工的工作年限等進行計算補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.11.24 326
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辭退員工賠償標準公司解聘人員補償多少
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2022-03-31 15,340 -
公司辭退員工賠償標準公司辭退員工賠償標準
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2023-05-31 15,340 -
應聘公司辭退員工，辭退賠償標準是什么？
公司解雇員工是非法解除勞動合同的，以經(jīng)濟補償標準為基礎(chǔ)支付雙倍賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條的情形之一，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償；在其他情況
2021-11-02 15,340 -
公司解聘辭退員工要賠償嗎
這需要按照具體的情節(jié)來判定，如果員工無過錯或未給用人帶來嚴重損失的情況下，用人單位單方面解除勞動合同是可以要求賠償?shù)?，具體的請參考相關(guān)法律規(guī)定。用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補
2022-10-16 15,340
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公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
