沒(méi)簽合同受傷算工傷嗎?
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話(huà)，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。
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勞動(dòng)者遭受事故傷害，是否屬于工傷，取決于雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并不以是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)認(rèn)定。即便勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者和用人單位均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。那么雙方之間仍會(huì)被認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如勞動(dòng)者工作時(shí)遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話(huà)，那么仍屬于工傷。勞動(dòng)者可通過(guò)司法途徑，享受到相關(guān)工傷待遇。如果勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，勞動(dòng)者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等也可以證明勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，維護(hù)自己的權(quán)益。
只要與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，并且工傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，無(wú)論是否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，社會(huì)保險(xiǎn)都要按照工傷待遇給予相應(yīng)的補(bǔ)償。如果單位不承認(rèn)和工傷職工之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，那么首先就要注意與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明的存在，比如暫住證以及其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。
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沒(méi)簽合同員工受傷算工傷嗎沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2020.04.23 271 -
沒(méi)簽合同受傷算工傷么沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷可以算工傷。沒(méi)簽勞動(dòng)合同發(fā)生工傷，如果無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定
2020.10.30 159 -
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2020.05.08 331
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沒(méi)簽合同受傷算工傷嗎
現(xiàn)在的勞動(dòng)法規(guī)定在1個(gè)月到一年之間沒(méi)有簽訂合同算做事實(shí)勞動(dòng)合同。由于雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,因而可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。具體賠償應(yīng)該根據(jù)治療終結(jié)后，做傷殘等級(jí)鑒定的級(jí)別享受相應(yīng)的工傷待遇。如果不能評(píng)上傷殘
2022-03-18 15,340 -
沒(méi)簽合同受傷算工傷嗎？
勞動(dòng)者因工受傷的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆J(rèn)定辦法》第六條規(guī)定，工傷認(rèn)定包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括兩
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷嗎？
應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 正常情況下，應(yīng)該由單位在事故發(fā)生之日起30日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果單位不申請(qǐng)，也可以由工傷職工或者直系親屬，在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)簽合同然后受傷算工傷嗎？
只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！ 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)?/p>
2022-03-27 15,340
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01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:09
在廠(chǎng)里受傷算工傷嗎在廠(chǎng)里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
