沒簽勞動合同受傷算工傷嗎
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沒簽勞動合同也能認定工傷嗎，只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的?？梢酝ㄟ^仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在提起勞動爭議仲裁前還應(yīng)向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。工傷醫(yī)療費的支付問題，根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執(zhí)行。如主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標準，建議在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。
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即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，如勞動者工作時遭受人身傷害，相關(guān)傷害符合我國工傷保險條例關(guān)于工傷的認定條件的話，那么仍然屬于工傷。 如果勞動者因沒有勞動合同，無法證明勞動關(guān)系的話，勞動者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等等也可以證明勞動關(guān)系的存在，申請工傷認定，維護自己的權(quán)益。
沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
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沒有簽勞動合同受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷的，但如果存在勞動關(guān)系的算工傷，可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
2020.01.23 166 -
沒有簽勞動合同受傷了算工傷嗎?只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.10.23 208 -
沒簽勞動合同自己受傷算工傷嗎沒簽勞動合同受傷，但用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受
2020.02.22 147
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沒簽勞動合同受傷算工傷嗎
屬于工傷！單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計算從入職的第二個月開始計算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限，超過一年的話，就不能獲得支持的！《中華人民共和國勞動合同法》
2022-01-29 15,340 -
沒簽勞動合同受傷算工傷嗎？
應(yīng)該申請工傷認定的。 正常情況下，應(yīng)該由單位在事故發(fā)生之日起30日之內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。如果單位不申請，也可以由工傷職工或者直系親屬，在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同受傷了算工傷嗎？
沒簽合同受傷，能否認定為工傷，需根據(jù)具體情況確定。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符
2022-06-06 15,340 -
沒有簽勞動合同受傷算工傷嗎？
不論雙方有沒有勞動合同，只要存在事實的勞動關(guān)系，就要賠償. 如果是在上下班的途中、是可以認定工傷的,工廠也有一定的責(zé)任，應(yīng)當承擔(dān)部分費用 《工傷保險條例》，首先工傷的認定， 是否構(gòu)成工傷，看是否符合系
2022-03-24 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
