用人單位被辭退勞動者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、如果單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時間和本要工資來支付賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 工傷賠償責(zé)任屬于無過錯賠償責(zé)任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動者不得主張工傷賠償： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
如果是符合法律規(guī)定的加班，用人單位需要支付加班費(fèi)用。在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
-
-
單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 1、如果用人單位對勞動者構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、如果用人單位對勞動者造成權(quán)益損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.05 202 -
勞動者不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失
2020.11.05 300
-
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-15 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-14 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位無故辭退勞動者，當(dāng)屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-18 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者要承擔(dān)什么責(zé)任, 辭退后勞動者應(yīng)該如何賠償
用人單位無故辭退勞動者屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工齡工資作為賠償金，用人單位違法侵犯勞動者權(quán)益的，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一
2022-02-26 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
第二被告人要承擔(dān)什么責(zé)任第二被告人要承擔(dān)的責(zé)任如下：第二被告人有什么責(zé)任應(yīng)當(dāng)是根據(jù)案件的情況來進(jìn)行不同的判斷的，當(dāng)事人的訴訟請求也是非常明確的。比如說如果是在刑事附帶民事訴訟案件當(dāng)中，第二責(zé)任人需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任，就是需要根據(jù)原告提出的訴訟請求為準(zhǔn)。如刑事附帶民
2,486 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
6,756 2022.04.17
