雇主損害賠償與雇員損害賠償?shù)膮^(qū)別
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當雇員受到損害時，雇主應當賠償，但是如果損害是由雇傭關系以外的第三人造成的，則雇員可以請求第三人賠償，也可以請求雇主賠償。而雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員受到損害的，雇主應當賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受雇主給予補償。雇主賠償之后后，可以向第三人追償。
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雇員致人損害雇主承擔賠償責任嗎雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任，事后雇主可以向雇員追償。
2021.03.07 358 -
雇員致雇主人身損害是否應予賠償雇員致雇主人身損害的，應予賠償。如果雇主的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害的，可以要求當事人對其侵權行為以財產的方式對雇主進行賠償。
2020.02.18 179 -
雇主損害可否予以賠償？雇員工作中致人損害雇主賠償后可以追償。法律規(guī)定，提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
2021.02.01 119
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工傷與雇員損害賠償?shù)膮^(qū)別
工傷事故責任與雇員人身損害賠償責任產生的基礎是勞動關系和雇傭關系。勞動關系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。雇傭關系，是指當事人約定一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付
2022-07-20 15,340 -
雇員致害損害賠償
雇員執(zhí)行職務的致害責任，是指雇員在執(zhí)行職務的過程中造成他人損害的，應當由雇主承擔損害賠償責任，雇員并不對受害人承擔民事責任。比較說來，實行過錯責任原則，以雇員執(zhí)行職務致他人損害為依據(jù)，推定其未盡精心選
2022-10-28 15,340 -
工傷與雇員損害賠償有什么區(qū)別？
【三年以下有期徒刑、拘役、單處罰金法定基準刑參照點】個人合同詐騙，數(shù)額不滿5000元的，單處罰金刑;5000元以上不滿1萬元的，為拘役刑;1萬元的，為有期徒刑六個月;每增加1200元，刑期增加一個月。
2022-08-16 15,340 -
雇員受到損害雇主是否賠償
若雇員在工作過程中受到損害的，雇主應當對其進行賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受雇主給予補償。雇主賠償之后后，可以向第三人追償。
2022-06-25 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權責任法的相關規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權利義務關系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
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醫(yī)療事故賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別醫(yī)療事故賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別，主要有以下幾點： 1、兩者在法律適用方面有所不同。醫(yī)療事故賠償主要適用《醫(yī)療事故處理條例》及相關的法規(guī)文件規(guī)定，而人身損害賠償主要適用《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》； 2、兩
840 2023.01.04 -
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離婚后可否主張損害賠償一方具有婚姻法規(guī)定的事由而導致離婚的，即使在離婚后，只要當事人沒有明確表示放棄損害賠償請求權，且在婚姻登記機關辦理離婚手續(xù)后一年內的，都可以提出損害賠償。 規(guī)定如下：重婚的；有配偶者與他人同居的；實施家庭暴力的；虐待、遺棄家庭成員的，導致離
782 2022.04.17
