雇員致害損害賠償
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雇員執(zhí)行職務的致害責任，是指雇員在執(zhí)行職務的過程中造成他人損害的，應當由雇主承擔損害賠償責任，雇員并不對受害人承擔民事責任。比較說來，實行過錯責任原則，以雇員執(zhí)行職務致他人損害為依據，推定其未盡精心選擇和監(jiān)督之義務，而存在主觀上的過錯，雇主都應當承雇員執(zhí)行職務的致害責任，是指雇員在執(zhí)行職務的過程中造成他人損害的，應當由雇主承擔損害賠償責任，雇員并不對受害人承擔民事責任。比較說來，實行過錯責任原則，以雇員執(zhí)行職務致他人損害為依據，推定其未盡精心選擇和監(jiān)督之義務，而存在主觀上的過錯，雇主都應當承擔民事責任，這種做法更為合理。雇員執(zhí)行職務的致害責任在構成上需具備以下三個條件：第一，雇主與雇員存在雇傭關系，這是雇員身份產生的前提。判斷雇傭關系是否存在，可以考慮以下四個要素： （1）雙方有無勞動合同關系（口頭、書面的或事實上的）； （2）雇員有無領取雇主支付的報酬； （3）雇員有無為雇主提供勞務； （4）雇員是否受雇主的指揮和監(jiān)督。第二，雇員致人損害的行為是執(zhí)行職務的行為。雇員在民事活動中的身份具有雙重性：他可能為雇主的利益從事執(zhí)行職務的行為，也可能為自身利益而從事個人行為。雇主僅對雇員執(zhí)行職務的行為負責，個人行為由雇員自己承擔民事責任。第三，雇員執(zhí)行職務時致人損害的行為需具備法律規(guī)定的侵權行為的構成要件。這即是說，撇開雇主與雇員之間的關系不談，雇員執(zhí)行職務時致人損害的行為仍然是一種侵權行為，它與一般自然人在類似的情形下實施的侵權行為在構成要件上并無本質區(qū)別。雇員執(zhí)行職務的致害責任通常發(fā)生在以下情形：個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇傭的人員在執(zhí)行職務時致人損害的，由雇主對雇員的行為承擔責任。雇主在對受害人承擔責任后，有權向有故意或重大過失的雇員進行追償。
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雇員致雇主人身損害的，應予賠償。如果雇主的生命、健康、身體受到不法侵害，造成傷害、殘疾、死亡及精神損害的，可以要求當事人對其侵權行為以財產的方式對雇主進行賠償。
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任，事后雇主可以向雇員追償。
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雇員致人損害時誰來承擔賠償責任雇員致人損害時，由雇主承擔賠償責任，再向有過錯的雇員追償。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
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雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指
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