勞動合同中的無效保密協(xié)議有效嗎
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1、保密協(xié)議不違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)屬有效。2、不簽署就不發(fā)放本月工資的做法是錯誤的，正確的做法應(yīng)當是按月發(fā)放工資，并約定違約金。3、所有勞動合同都應(yīng)當一式兩份，各執(zhí)一份。公司的做法是違法的，你可以要求公司給付原件。4、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，保密期限最長不得超過二年；超過部分無效。5、專利申請權(quán)和署名權(quán)雙方可以自行約定歸屬。但你如果確實參與了設(shè)計，老板應(yīng)該給你放棄權(quán)利的補償。6、競業(yè)限制按常理應(yīng)當約定，但如果沒有約定則是公司放棄權(quán)利，并無不可。
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勞動合同違約保密協(xié)議還有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。用人單位只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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勞動合同的保密協(xié)議還有效嗎勞動合同的保密協(xié)議是否有效要看情況，具體如下： 1、如果勞動者沒有和用人單位簽訂勞動合同，達一年以上者，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同，則簽訂的保密合同有效； 2、如果勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，沒有達到一年的，則勞動者可以索要雙
2022.04.15 1,709 -
勞動合同違約保密協(xié)議有效嗎在勞動合同違約的情況下，如果保密協(xié)議是當事人依法簽訂的，勞動者仍然有保密的義務(wù)，需要遵守保密協(xié)議的約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.06.27 127 -
勞動合同保密協(xié)議不符合有效嗎？如果勞動合同中的一方當事人違約，依法簽訂的保密協(xié)議仍然有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但用人單位只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動
2020.02.18 204
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勞動合同無效保密協(xié)議
用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當按約定支付違約金。
2022-08-21 15,340 -
勞動合同無效的保密協(xié)議是否有效
1、保密協(xié)議不違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)屬有效。2、不簽署就不發(fā)放本月工資的做法是錯誤的，正確的做法應(yīng)當是按月發(fā)放工資，并約定違約金。3、所有勞動合同都應(yīng)當一式兩份，各執(zhí)一份。公司的做法是違法的，你可以
2022-04-20 15,340 -
沒有保密協(xié)議的勞動合同有效嗎
下面是沒有勞動合同保密協(xié)議有限嗎的回答： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果你們簽訂了保密協(xié)議，你就應(yīng)當遵守，哪怕沒有簽訂，對于一些單位的商業(yè)秘
2022-07-10 15,340 -
沒有勞動合同保密協(xié)議有效嗎
區(qū)分保密條款與競業(yè)限制條款： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。如果你們簽訂了保密協(xié)議，你就應(yīng)當遵守，哪怕沒有簽訂，對于一些單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)
2022-07-10 15,340
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主合同無效補充協(xié)議有效么主合同作為決定補充協(xié)議產(chǎn)生的合同，一旦被認定無效，一般來說，補充協(xié)議也不會發(fā)生法律效力。但是存在例外的情況：1、如果雙方已經(jīng)實際履行了主合同，也就是履行了合同的主債務(wù)，這時候視作主合同已經(jīng)完成。就算主合同事后被確認為無效，補充協(xié)議也因為雙方
2,406 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
