辭職失業(yè)時工資結(jié)算時間
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
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離職工資結(jié)算時間規(guī)定：離職工資不會馬上結(jié)算，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后進行結(jié)算。法律規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，計算時間以實際提供勞動的時間計算。
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辭職什么時候結(jié)算工資非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
2020.02.15 406 -
離職工資結(jié)算的時間法律規(guī)定，離職工資結(jié)算時間為：用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。所以從公司辭職后工資不會馬上結(jié)算，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后。
2020.12.09 195 -
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員工辭職工資結(jié)算時間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟補償，如果拖延，就要支付額外的補償。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
辭職時工資結(jié)算規(guī)定
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付。貨幣支付不得用實物和有價證券代替。用人單位應(yīng)當向
2021-12-01 15,340 -
辭職時怎么結(jié)算工資？
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-13 15,340 -
辭職時工資怎么結(jié)算？
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-18 15,340
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工程結(jié)算訴訟時效在司法實踐中，工程結(jié)算的訴訟時效分為以下幾種情況：第一種情況是工程價款確定，且付款期限明確的，訴訟時效從付款期限屆滿之日起算。第二種情況是工程價款確定，但付款期限不明確的，訴訟時效從承包人主張工程價款之日起算。第三種情況是施工合同被確認無效
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57,885 2022.10.04
