員工節(jié)假日不按基本工資算工資是違法的嗎
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法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應當支付三倍工資。三倍工資的計算標準應當以勞動者實際工資作為基數(shù)計算。按當?shù)厥屑壸畹突竟べY計算是違法的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動保障監(jiān)察條例》 第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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是的，，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
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法定節(jié)假日算不算工資國家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班，是算工資的，如果單位節(jié)假日放假不算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依法維權。
2020.08.08 1,107 -
員工節(jié)假日扣工資合法嗎不合法。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者是有休息休假權利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當月的節(jié)假日應該計算工資的，所以不計算工資是不合法的。
2020.07.15 701 -
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法定節(jié)假日工資怎么算, 不按當?shù)刈畹突竟べY算, 算是違法嗎
法定節(jié)假日用人單位安排加班的，應當支付三倍工資。三倍工資的計算標準應當以勞動者實際工資作為基數(shù)計算。按當?shù)厥屑壸畹突竟べY計算是違法的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-03-18 15,340 -
員工節(jié)假日的加班工資算是工資嗎？
節(jié)假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了工資可以用來代繳社會保險費用。 勞動法第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2022-04-16 15,340 -
員工節(jié)假日加班工資算是工資嗎？
節(jié)假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了工資可以用來代繳社會保險費用。 勞動法第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2022-04-29 15,340 -
員工節(jié)假日的加班工資算是工資嗎
節(jié)假日加班工資也算工資中的一部分，《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定了工資可以用來代繳社會保險費用。 勞動法第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2022-04-11 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17
