企業(yè)搬遷員工安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)哪家做的好
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在企業(yè)進(jìn)行動(dòng)遷的時(shí)候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進(jìn)行員工安置。但員工可能對(duì)新的工作地址并不滿(mǎn)意，其利益可以說(shuō)受到了一定程度的損害。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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一般來(lái)說(shuō)，如果你在公司工作滿(mǎn)一年，也會(huì)算上你過(guò)去一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償，而公司有義務(wù)在搬遷前的一個(gè)月內(nèi)通知員工，讓他們提前做好心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施。如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。
一般來(lái)說(shuō)，公司在收到拆遷通知的一個(gè)月內(nèi)有義務(wù)告知員工相關(guān)的事宜使員工有時(shí)間作出判斷決定。公司在收到通知一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導(dǎo)致員工的工作方式地點(diǎn)發(fā)生重大變化的，因拆遷導(dǎo)致員工無(wú)法繼續(xù)履行合約的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限給予補(bǔ)償。
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企業(yè)拆遷安置員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)拆遷安置員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的情況略有差別，一般來(lái)說(shuō)，如果你在公司工作滿(mǎn)一年，也會(huì)算上你過(guò)去一年一個(gè)月的工資補(bǔ)償，公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知員工，讓他們做好心理準(zhǔn)備。如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對(duì)
2022.04.13 542 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一
2020.07.18 185 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.21 229
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企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《工廠(chǎng)搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱(chēng)的月工資
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)一、企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償
1、單位因?yàn)榘徇w，需要和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、單位搬遷，單位和員工的勞動(dòng)合同是需要變更的，那么在協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)合同變更，員工繼續(xù)上班，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-22 15,340 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)？
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2021-03-03 15,340 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
政府一般對(duì)企業(yè)給予補(bǔ)貼，員工由單位給予補(bǔ)貼。公司搬遷雙方解除員工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工在企業(yè)的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每年補(bǔ)償一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況
2021-12-21 15,340
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拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,293 2021.03.24 -
01:02
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年的，按支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
00:59
搬遷國(guó)家怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)搬遷國(guó)家的賠償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)具體情況而定。由于征收房屋造成搬遷的，房屋征收部門(mén)需要向被征收人支付搬遷費(fèi)。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、由于征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、由于
3,552 2022.04.17
