企業(yè)移遷員工安置補償標準
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企業(yè)拆遷安置員工的補償標準根據不同的情況略有差別，一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務在搬遷前一個月通知員工，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的地理范圍內，或公司明確表示搬遷地點，員工應服從公司搬遷，繼續(xù)履行勞動合同。
一般來說，公司在收到拆遷通知的一個月內有義務告知員工相關的事宜使員工有時間作出判斷決定。公司在收到通知一個月內沒有知曉員工的，員工可以要求雙倍的工資賠償。因公司的拆遷導致員工的工作方式地點發(fā)生重大變化的，因拆遷導致員工無法繼續(xù)履行合約的，公司應當按照員工的工作年限給予補償。
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企業(yè)拆遷員工安置補償標準一般來說，如果你在公司工作滿一年，也會算上你過去一年一個月的工資補償，公司有義務在搬遷前一個月通知員工，讓他們做好心理準備。如果公司沒有提前一個月通知，那么員工可以要求雙倍賠償公司的工資。對于公司搬遷，如果公司新地址在您簽訂勞動合同時指定的
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