勞動者不履行合同的賠償金的條款有哪些
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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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履行勞動合同應(yīng)符合下列要求：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班；勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告；其他。
勞動者無法履行勞動合同，如果用人單位非過失性辭退且未提前書面通知勞動者本人的，應(yīng)當支付代通知金。代通知金按照該勞動者上一個月的工資標準確定。并且還應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
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勞動者解除勞動合同應(yīng)履行的義務(wù)有哪些勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利： 第一，應(yīng)當書面通知用人單位。 第二，應(yīng)當履行工作交接的義務(wù)。 第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。 第四，勞動者還應(yīng)當向用人單位索取解除勞動合同證明。 第五，勞動者應(yīng)當配合用人單
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2021-12-26 15,340 -
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2022-11-04 15,340 -
勞動合同的履行條件有哪些？
（一）用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)1、用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?/p>
2022-07-29 15,340
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不履行合同怎么賠償一方不履行合同，約定有違約金的，可以按照合同賠償違約金。若是沒有協(xié)議的，賠償金額應(yīng)當?shù)扔谶`反合同造成的損失，包括合同履行后可以取得的利益；一方當事人未履行合同義務(wù)或者未按照約定履行合同義務(wù)，造成另一方損失的，其損失賠償額為損失額；由于違反合
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