勞動法于拖欠工資怎樣處理的具體規(guī)定中國
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第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位拖欠工資的行為如果被投訴到勞動局，且經(jīng)勞動局責(zé)令支付后仍逾期不付的，需要按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者，而原先拖欠的工資也仍然要足額進(jìn)行支付。
勞動法拖欠工資的規(guī)定：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付，并可以責(zé)令支付賠償金；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；其他。
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拖欠工資規(guī)定是怎樣的勞動法《勞動法》規(guī)定用人單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者工資。若單位有拖欠行為的，勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付賠償金給單位。
2020.08.08 197 -
拖欠工資勞動法規(guī)定是怎樣的《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工
2020.10.27 167 -
勞動法規(guī)定拖欠工資如何處理用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。所以，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬時，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門來處理。
2020.08.16 347
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勞動法關(guān)于拖欠工資具體是怎么規(guī)定的
1、《勞動法》規(guī)定用人單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者工資。若單位有拖欠行為的，勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，就要依法加付賠償金給單位。 2、法律依據(jù)：
2022-11-08 15,340 -
拖欠工資怎樣處理勞動法規(guī)定
我國對于拖欠工資勞動法規(guī)定其“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的
2022-08-20 15,340 -
勞動法拖欠工資規(guī)定怎樣處理？
【法律意見】企業(yè)拖欠員工工資是違法的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-09-04 15,340 -
勞動法中的無故拖欠工資，具體怎樣算
依據(jù)《工資支付暫行條例》《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）
2022-03-30 15,340
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
01:05
拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
