關于勞動法拖欠工資的具體規(guī)定
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勞動法拖欠工資的規(guī)定：用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付，并可以責令支付賠償金；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；其他。
拖欠工資的勞動法的相關規(guī)定： 1、用人單位拖欠工資的，員工可以解除勞動合同并且可以獲得賠償金； 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可以向法院申請支付令。
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勞動法規(guī)定拖欠工資具體怎么賠償用人單位拖欠工資的行為如果被投訴到勞動局，且經勞動局責令支付后仍逾期不付的，需要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來賠償勞動者，而原先拖欠的工資也仍然要足額進行支付。
2022.08.09 288 -
勞動法拖欠工資規(guī)定？勞動法規(guī)定用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；拖欠勞動工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金；也可以申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。
2020.04.08 249 -
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勞動法關于拖欠工資的規(guī)定
1、工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日多少天以上算拖欠，現(xiàn)在還沒有明確，不過至少超過你就可以主張拖欠。
2022-03-22 15,340 -
《勞動法》關于拖欠工資的規(guī)定
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬于違法行為，勞動者有權通過法律的途徑要求相應的經濟補償。具體說來，勞動者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報酬+經濟補償根據《勞動合同法》第八
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法關于拖欠工資的規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》沒有對拖欠延期支付工資的行為的法律后果進行規(guī)定，也就是常說的立法只有行為模式，沒有后果模式；況且其屬于行政管理法規(guī)，不能對民事權利義務關系作出規(guī)定；換而言之，即便必須”合同約定的日
2022-01-08 15,340 -
勞動法勞動法里的職工拖欠工資的具體規(guī)定
相關法律條文： 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償
2022-04-13 15,340
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關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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勞動法工資拖欠怎么辦根據《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
00:57
2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17
