勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)糾紛中是否應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了讓勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)糾紛過(guò)程中由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
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勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)毓ぷ?但是勞動(dòng)合同簽署的公司卻是別處，勞動(dòng)者可能簽訂了勞務(wù)派遣合同，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和派遣公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的可以依法到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)保留的證據(jù)：證明和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系做直接的證據(jù)，勞動(dòng)合同；如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，要證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄等；勞動(dòng)糾紛當(dāng)場(chǎng)的視頻、錄音等。
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勞動(dòng)糾紛哪些證據(jù)必須保留勞動(dòng)糾紛中的下列證據(jù)必須保留：能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工資支付憑證或記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等；能證明雙方主體資格的證據(jù)，例如單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人的身份證明；以及其他能用來(lái)支持本人的主張的證據(jù)。
2020.06.28 123 -
勞動(dòng)糾紛的證據(jù)能保留多久？勞動(dòng)糾紛的證據(jù)只能保留一年，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的解決期限是一年。。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書(shū)面形式提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人超過(guò)規(guī)定的時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。 當(dāng)
2020.04.08 113 -
勞動(dòng)糾紛的證據(jù)能保留多久勞動(dòng)糾紛的證據(jù)可以保留一年，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的解決期限是一年。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書(shū)面形式提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。申請(qǐng)仲裁人超過(guò)規(guī)定的時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理，但是經(jīng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由的除外。
2020.10.22 176
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)怎樣證據(jù)
關(guān)于勞動(dòng)糾紛的證據(jù)，需要具體分析，例如，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提供與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同糾紛中如何處理？
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，先于用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)訴時(shí)應(yīng)保留哪些證據(jù), 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬
主要是證明勞動(dòng)關(guān)系與自己權(quán)益受到損害的證據(jù)。1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3)勞動(dòng)者填寫(xiě)
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)者在日常勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)？
1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細(xì)信息；2、仔細(xì)查看用人單位提供的勞動(dòng)合同，該合同一般應(yīng)當(dāng)包括：勞動(dòng)期限、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)內(nèi)容、工資、津貼、勞動(dòng)合同的解除條
2022-10-20 15,340
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱(chēng)為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,205 2022.04.15 -
01:14
勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是多少勞動(dòng)糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過(guò)1萬(wàn)元的，每件交納50元；2.超過(guò)1萬(wàn)元至10萬(wàn)元的部分，按照2.5%交納； 3.超過(guò)10萬(wàn)元至20萬(wàn)元的部分，
3,678 2022.06.22 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
