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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)怎樣證據(jù)

2022-05-05 17:24

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專業(yè)分析:

關(guān)于勞動糾紛證據(jù),需要具體分析,例如,勞動者申請勞動仲裁,需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

發(fā)生醫(yī)療糾紛采取下列措施收集證據(jù): 1.向醫(yī)院要求將病歷資料立即封存,最好能對封存過程進(jìn)行公證或請律師作見證。 2.如因搶救急?;颊哚t(yī)務(wù)人員需補(bǔ)記病歷的,補(bǔ)記期間患者方有權(quán)要求在場監(jiān)督。 3.患者方應(yīng)及時要求進(jìn)行相關(guān)的檢驗并充分行使自己選擇檢驗機(jī)構(gòu)和檢驗人員的權(quán)利。 4.如案件將要或已進(jìn)入訴訟程序,應(yīng)及時向法院申請證據(jù)保全或調(diào)查取證。

胡峰律師

江蘇成商律師事務(wù)所

勞動糾紛應(yīng)該這樣辦:勞動者可以與用人單位協(xié)商;工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解;可以通法律途徑解決。

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