停工停產(chǎn)的時候員工工資是否由單位發(fā)?
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因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的(通常為30日內(nèi))，支付勞動者的正常全額工資。放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進(jìn)行考勤)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的假期工資;勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于停產(chǎn)、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額;單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資;放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系時為止。
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
在停工留薪期內(nèi)用人單位無論何時停發(fā)工資都違法，但工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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事業(yè)單位停發(fā)工資是否違法違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.08.06 678 -
單位停工停產(chǎn)停產(chǎn)期間職工如何領(lǐng)取工資用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
2020.10.20 194
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企業(yè)停工停產(chǎn)可以用人單位發(fā)給員工工資嗎?
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。假設(shè)你們單位工資支付周期是每月1日到月底，假設(shè)15日開始停工（停產(chǎn)），則15日至月底期間的工資應(yīng)該按
2022-04-21 15,340 -
公司以停工停產(chǎn)為由不發(fā)放員工工資
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-04-05 15,340 -
單位有權(quán)利停發(fā)員工工資嗎？
1、公司無權(quán)扣除員工當(dāng)月的全部工資； 2、即使員工的行為給公司造成損失，公司也只能根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定的原則扣工資。
2022-07-10 15,340 -
單位停工停產(chǎn)期間如何支付員工工資
用人單位停工停產(chǎn)期間支付員工工資，：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果用工單位堅持不給的可以提起仲裁和起訴。
2022-11-12 15,340
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
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停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,533 2022.05.11
