工作不正確交接工資應該怎么算
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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出納人員的工作交接：①已經(jīng)受理的出納業(yè)務尚未填制收、付款記賬憑證的，應填制完畢；②尚未登記的賬目，應登記完畢，并在最后一筆余額后加蓋本人印章；③整理應該移交的各項資料，對未了事項要寫出書面說明；④編制移交清冊，列明應移交的記賬憑證、現(xiàn)金出納登記簿、銀行存款日記賬、財務專用章、現(xiàn)金收訖章、現(xiàn)金付訖章、會計主管章、現(xiàn)金支票簿、轉(zhuǎn)賬支票簿、現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)空白憑證、空白賬表、文件、資料及其他物品等。
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包月工資怎么算正確月工資正確的計算方法是根據(jù)勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算。當月應得工資=當月日工資乘以應發(fā)薪天數(shù)，其中包含有薪假期。
2020.09.14 531 -
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日工資怎么算才正確日工資等于月標準工資除以 21. 75，每月按平均日歷天數(shù)30天計算，日工資等于月標準工資除以 30，公休日，法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)，扣除相應工資。法定休假日正常工作的，按平時日工資的百分之三百的工資報酬。
2020.12.14 1,354
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正常工作時間工資應該怎么算?。?/a>
正常工作時間工資怎么算：按照《》第五十一條的規(guī)定，用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時
2022-08-26 15,340 -
員工離職不交接工作應該怎么辦？
對策一、不辦理工作交接不支付經(jīng)濟補償《》第五十條第二款的規(guī)定，“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！彼裕瑸榱舜_保勞動者能夠按
2022-08-30 15,340 -
正常工作時間工資應該如何算
正常工作時間工資怎么算：按照《》第五十一條的規(guī)定，用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時
2022-09-03 15,340 -
工作交接單應該怎么寫
工作交接單內(nèi)容可參照如下幾點： 1、崗位名稱； 2、現(xiàn)有崗位應負責的主要工作任務，可單項列出，注明每項工作的完成期限及聯(lián)系人員，聯(lián)系方式； 3、標注每項工作的完成進度，應與哪些部門及人員溝通和跟進；
2023-06-10 15,340
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工資怎么算才正確合法工資按照具體情況算的，應當是正確合法的。法律對工資的算法未作明確的規(guī)定，應當由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，用人單位確定工資分配方式和工資水平后，在招用勞動者時，應當如實告知勞動者，
4,267 2022.04.17 -
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拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
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拖欠農(nóng)民工工資應該怎么辦拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法：拖欠農(nóng)民工工資協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障
1,209 2022.04.17
