通過克扣公司的工資違反了什么法律
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”第十五條：“用人單位不得克扣勞動者工資?！?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
任意克扣工人獎金違反了勞動法第五十條，應(yīng)按勞動法第九十一條處罰。 根據(jù)《勞動法》，第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。 但不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； （5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
-
克扣員工工資違反了勞動法律克扣員工工資觸犯了《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位克扣勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2022.12.02 335 -
克扣員工工資違反法律規(guī)定嗎無故扣除員工工資是違法的。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故扣除或拖欠勞動者工資。 下列侵犯勞動者合法權(quán)益的情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、扣除或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒
2022.05.11 757 -
克扣工資違反了勞動合同法嗎如果是無故克扣的違反《勞動合同法》如果因下列原因克扣，則不違反：1.職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣
2020.04.04 238
-
公司克扣員工工資違反了什么法律法規(guī)
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動
2022-04-14 15,340 -
公司克扣工資違反了哪些法律
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動
2022-04-13 15,340 -
公司無故克扣拖欠工資違反了什么法律
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
2022-03-24 15,340 -
公司公司無故克扣員工工資違反什么法律
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動
2022-04-11 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:14
老師騷擾學(xué)生違反了什么法律老師騷擾學(xué)生違反了《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》以及《中華人民共和國治安管理處罰法》等。依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》的規(guī)定，如果老師多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾學(xué)生的正常
6,188 2022.04.17 -
00:55
學(xué)生辱罵老師違反了什么法律學(xué)校的學(xué)生辱罵老師不一定犯法。如果學(xué)生辱罵這一行為影響不惡劣，那么可以當(dāng)作道德問題處理。如果影響嚴(yán)重，學(xué)生辱罵言語十分過分且在公眾場所，造成很壞影晌的也構(gòu)成犯罪，對老師的名譽產(chǎn)生了很大的影響，可能涉嫌誹謗罪。誹謗罪一般是指，容桂暴力或者其他
12,235 2022.05.11
