用人單位辭退員工需付出的代價有哪些
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對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 一、需支付辭退員工賠償的情形 用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 二、需支付辭退員工補償的情形 根據法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金： (一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，經過合法程序辭退員工的; (二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外; (三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷時辭退員工的; (四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。 三、需提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形 勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資： (一)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的 (三)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
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用人單位辭退員工的類型有： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責任的； 5.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作； 6.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
用人單位辭退試用期員工的具體條件：員工不符合單位的錄取條件；嚴重違反了單位的規(guī)章制度；被依法追究刑事責任；或者不能勝任工作，經調崗后仍不能勝任的等。
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用人單位辭退試用期員工的條件有哪些《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單
2020.08.13 168 -
有哪些情形用人單位可以辭退員工用人單位可以辭退員工的情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的； （五）其他法律規(guī)定的情形。
2020.10.10 150 -
用人單位規(guī)定辭退員工有哪些情形用人單位可以辭退員工的情形有： 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同； 二、勞動者存在過錯解除動合同； 三、非過錯解解除動合同，即勞動者存在一定的客觀原因無法勝任工作的而解除勞動合同； 四、因經濟性裁員而解除勞動合同。
2020.07.22 223
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辭退員工需要付出的代價有哪些
對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下三種情形： 一、需支付辭退員工賠償金的情形 用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人
2022-10-12 15,340 -
辭退員工需要付出哪些代價？
對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下三種情形： 一、需支付辭退員工賠償金的情形 用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人
2022-12-30 15,340 -
2022年辭退員工需要付出哪些代價
對于用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下三種情形： 一、需支付辭退員工賠償金的情形 用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人
2022-11-21 15,340 -
用人單位辭退員工有哪些條件，用人單位辭退員工有哪
1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下
2022-04-11 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償的規(guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
