深圳簽訂勞動合同沒滿一年怎么辦
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社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實(shí)際工工資交社保，員工可以向社保局要求公司補(bǔ)交過去2年的社保，但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補(bǔ)交社保，仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍，不會處理。 沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保，若公司在一個(gè)月內(nèi)沒有補(bǔ)交，員工再可以以此提出離職，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年一個(gè)月工資。
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未簽訂勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資；向社會保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金；因未繳納社會保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒有簽訂勞動合同可以在一個(gè)月后請求支付雙倍工資。
一年內(nèi)沒簽訂勞動合同的，可以要求用人單位自未簽訂勞動合同滿一個(gè)月起，支付雙倍工資。如果未簽訂勞動合同滿一年，應(yīng)當(dāng)視為簽訂無固定期限勞動合同。
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工作滿一年沒有簽訂勞動合同根據(jù)法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額。可主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一
2020.05.02 412 -
一年內(nèi)沒有簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。 并且對于沒簽訂勞動合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過，員工對于未簽訂合同的
2020.01.11 128 -
深圳生育險(xiǎn)沒交滿一年怎么辦生育險(xiǎn)沒滿一年的處理 1、首先，你要確定你的生育保險(xiǎn)到底繳費(fèi)了幾個(gè)月，弄清楚到底還差幾個(gè)月才能交滿一年，你可以到各區(qū)的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。 2、其次，你需要找相關(guān)的單位了解一下，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體就是要了解，社保繳費(fèi)分幾
2020.06.05 364
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深圳勞動合同是怎么簽訂的？
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （
2022-11-19 15,340 -
勞動合同滿一年，沒有簽訂勞動合同，會怎樣
如果您與單位建立了勞動關(guān)系，單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時(shí)與您簽訂勞動合同，并交納相應(yīng)的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-30 15,340 -
深圳勞動仲裁沒有簽勞動合同怎么辦
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 沒有買社保，深圳的實(shí)踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職，員工要發(fā)函給公司，要求公司補(bǔ)交社保
2022-01-30 15,340 -
未簽訂勞動合同不滿一年怎么辦？
1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)
2022-11-07 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
