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工資沒有跟公司簽合同離職還需要給我工資嗎

2022-11-20 19:47

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寧夏在線咨詢顧問團

2022-11-20回復(fù)

根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定,勞動者用人單位之間的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實際用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同,但你已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系,合法的勞動關(guān)系應(yīng)當受到法律的保護;根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定,用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,但該主張有1年的時效限制。按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責;公司拒不支付工資的行為是違法的,您可以要單位予以支付。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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