沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后公司還會(huì)給扣我工資嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然你沒(méi)有與單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時(shí)效限制。按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同突然離職公司沒(méi)有權(quán)利扣工資。 勞動(dòng)者想要離職的，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果沒(méi)有提前告知的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，但是不能以此為由克扣勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位違法扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。
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跟公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，辭職公司不批還有扣工資沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開(kāi)始，可以要求工資雙倍支付。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.11.15 156 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職扣工資只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為，單位是可以扣員工工
2020.05.10 625 -
公司一直沒(méi)給我和我簽合同，扣我的工資合法嗎首先，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。其次，用人單位無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資的，也是違法行為。
2020.05.26 194
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后公司不給交工資，我可以扣工資嗎
公司不交社保是違法的，可以要求補(bǔ)繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了，是不能扣工資的。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不以
2023-02-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的離職公司扣工資嗎
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職你是可以不用提前通知用人單位的。公司無(wú)權(quán)扣你的工資的。 2、對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同你可以要求支付你雙倍工資的。 3、如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天，試用期之外提
2022-04-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職公司扣工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-03-27 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后公司不給交保險(xiǎn)我可以扣工資嗎
公司不交社保是違法的，可以要求補(bǔ)繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了，是不能扣工資的。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，不以
2023-02-13 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
