公司解除勞動合同的賠償方式
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根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司單方面解除勞動合同的賠償用人單位單方面解除勞動合同賠償：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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公司提前解除勞動合同賠償方式是什么在員工沒有嚴重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支
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公司欠薪解除勞動合同賠償方式有哪些公司欠薪解除勞動合同可以要求賠償經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.02.24 102
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公司解除勞動合同賠償方式
1、如果合法解除合同的話，按《勞動合同法》第四十七支付經濟補償金的，如果違法解除合同的話，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在
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單方解除勞動合同賠償方式有哪些, 解除勞動合同的賠償方式有哪幾種
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2022-04-16 15,340 -
公司解除勞動合同的賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高于本地區(qū)上年
2022-02-20 15,340 -
提前解除勞動合同賠償方式
勞動合同期間公司沒有正當理由單方面解除合同，違法解除勞動合同，公司應支付雙倍經濟補償金額的賠償金。如合理理理由提前解除勞動合同的，也應支付經濟補償金。如果工人有嚴重的錯誤，不需要提前解除，支付經濟補償
2021-10-19 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
