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員工操作失誤有工傷嗎

2023-08-10 14:03

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福建在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-10回復(fù)

員工操作失誤的情況也屬于工傷。工傷待遇包含停工期間工資照發(fā),醫(yī)療費(fèi)用全給。如果涉及殘疾,還有一次性殘疾補(bǔ)助金。如果殘疾后又離職(不論是主動(dòng)辭職還是被辭),還要有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。如果是故意造成的,則全額賠償;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的,則無需賠償。

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因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的,因?yàn)樵诠J(rèn)定中,并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則,即發(fā)生工傷,不管行為人有無過錯(cuò),只要有損害結(jié)果,就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況,凡屬意外疏忽,即使職工在勞動(dòng)過程中負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過錯(cuò),一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷,并享受工傷保險(xiǎn)待遇;如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為,包括憑主觀臆斷,以制造事故達(dá)到個(gè)人目的的違章行為等。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的,因?yàn)樵诠J(rèn)定中,并不考慮職工是否操作不當(dāng)。

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