久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 企業(yè)員工在實習(xí)期間有事故如何賠償

企業(yè)員工在實習(xí)期間有事故如何賠償

2023-02-14 15:21

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

澳門在線咨詢顧問團(tuán)

2023-02-14回復(fù)

實習(xí)生與用人單位簽的是實習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同,而非勞動合同。 實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會,其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者,實習(xí)不屬于勞動,不適用勞動合同法。因此,學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué)校基于與單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

學(xué)生實習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習(xí)學(xué)生不存在勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整和保護(hù),也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

實習(xí)期企業(yè)解聘員工,屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;屬于違法解聘的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

律師普法更多>>
  • 企業(yè)無故在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)如何賠償
    企業(yè)無故在合同期內(nèi)辭退員工應(yīng)如何賠償

    合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)

    2020.04.16 139
  • 在實習(xí)期間有工資嗎
    在實習(xí)期間有工資嗎

    只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,并且勞動者已經(jīng)付出了一定的勞動,用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動報酬。

    2020.08.30 327
  • 實習(xí)期間工傷賠償問題
    實習(xí)期間工傷賠償問題

    學(xué)生實習(xí)期間,由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理,公司是受益人,兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系,所以,受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。

    2020.06.19 401
專業(yè)問答更多>>
  • 實習(xí)期裁員如何賠償

    1,看你簽的是勞動合同,還是實習(xí)協(xié)議了.2.如果是實習(xí)協(xié)議(一般跟學(xué)生簽此類協(xié)議),裁員不需要賠.只是實習(xí)期提前結(jié)束而已,結(jié)清實習(xí)補助3.如果是勞動合同,試用期內(nèi)你不能勝任工作,或者其他你個人失誤之類

    2022-10-28 15,340
  • 實習(xí)期企業(yè)解聘員工怎么補償

    企業(yè)解聘實習(xí)期的員工,如果實習(xí)協(xié)議有約定的,按約定來補償;如果解聘的是試用期的員工,屬于過失性辭退的,企業(yè)不需要賠償;屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動者在本企業(yè)工作的年限,每滿一

    2022-07-05 15,340
  • 在事業(yè)單位實習(xí)期間有工資嗎

    有啊,最好簽訂實習(xí)合同保障自己實習(xí)期的權(quán)益。

    2022-10-29 15,340
  • 在實習(xí)期內(nèi)追尾事故如何理賠

    1、實習(xí)期追尾事故的處理和過了實習(xí)期追尾事故的處理是一樣的,首先車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即停車,保護(hù)現(xiàn)場;造成人身傷亡的,車輛駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即搶救受傷人員,并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門。因搶

    2022-10-15 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)裁員如何賠償員工 01:18
    企業(yè)裁員如何賠償員工

    公司要裁員,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,

    1,131 2022.06.22
  • 企業(yè)辭退員工如何賠償 01:01
    企業(yè)辭退員工如何賠償

    企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種,第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退,用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的,按照一年計算。不滿六個月的,則向勞動者支

    6,155 2022.04.17
  • 企業(yè)裁員如何賠償 00:55
    企業(yè)裁員如何賠償

    被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下,職工被公司辭退,符合經(jīng)濟(jì)補償條件的,按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;六個月以下的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償;勞動者的月工資高于用人單位所在地的直

    639 2022.06.01
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?